Een goede loopbaanontwikkeling is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van een werknemer. Maar als werkgever heb je ook belang bij een werknemer die zich met zelfvertrouwen, betrokkenheid en plezier inzet voor het bedrijf. Daarom is loopbaanbegeleiding van werknemers ook voor werkgevers van belang. Bijvoorbeeld als een werknemer niet op de juiste plek zit, niet al zijn talenten onderkent en gebruikt of door allerlei andere factoren niet goed functioneert. Een basisonderzoek voor een werknemer kan dus voor een werkgever een prima investering zijn.